Раньше большинство хотело стать космонавтами, потом — бухгалтерами и юристами, а теперь — программистами. Статистика подтверждает: сфера информационных технологий стала самой привлекательной для трудоустройства на российском рынке труда за последние годы, и это породило множество уникальных ситуаций, характерных для ИТ-сектора России. В данном обзоре будут разобраны два основных аспекта айтишного рынка труда: зарплаты и конкуренция за рабочие места, но сначала несколько ключевых моментов по отрасли в целом.
• За первые шесть месяцев 2023 года было более 71 000 вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком» в среднем ежедневно на hh.ru. Несмотря на высокий показатель, это на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022-го.
• Соискатели-айтишники при этом не сбавляют активности: 480 000 резюме было в среднем каждый день на hh.ru с января по июнь 2023 года. Это на 11% больше, чем в аналогичном периоде 2022-го.
• Ситуация с кадровым потенциалом в текущем году в ИТ-сфере страны достаточно сильно отличается от того, что происходило в 2021 году, когда кадровый дефицит был очень высок, а активность соискателей, наоборот, низкой. В 2023 году многое изменилось: если в июне 2021-го на одну вакансию приходилось порядка трёх резюме, то сейчас — более шести.
• В ИТ стремится перейти больше всего представителей других профессиональных областей — там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель. Это больше, чем в добывающем или нефтегазовом секторах, которые традиционно привлекают в России много внимания.
• При этом зарплаты в ИТ-сфере стали расти не так быстро, как это было ещё пару лет назад. Хотя пока что сфера ИТ является одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором. При этом начинающие ИТ-специалисты почти всегда сталкиваются с низким зарплатным стартом. В некоторых регионах страны начинающий разработчик мобильных приложений может получать меньше среднестатистического курьера (39 000 ₽ в месяц против 45 000 ₽), а оклад новичка-программиста сравним с зарплатой официанта (по 50 000 ₽ в месяц).
На июнь 2023 года медианная предлагаемая зарплата в ИТ-сфере страны достигла 53 254 ₽. Статистика показывает, что работодатели за год успели повысить доход в вакансиях лишь на 1%. По сравнению с началом II квартала динамика тоже не слишком выраженная (+2%). При этом есть регионы, где зарплатная динамика имеет даже отрицательные показатели. Так, в Москве за год предлагаемый доход в ИТ-вакансиях снизился на 7% (до 122 149 ₽), в Санкт-Петербурге — падение на 11% (до 95 064 ₽).
Между тем соискатели в ИТ-сфере планомерно повышают зарплатные запросы. Так, за год ожидания россиян, ищущих работу в ИТ, выросли на 18% (до 85 486 ₽), аппетиты москвичей доходят до 120 000 ₽ (рост на 20% за год), петербуржцев — до 80 000 ₽ (рост на 14%).
Наиболее яркий разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафиксирован в ИТ-сфере Центрального ФО (работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 57 900 ₽, а соискатели хотят более 107 000 ₽). Наименьший зарплатный дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО (бизнес готов платить до 59 200 ₽, соискатели ожидают чуть более 61 600 ₽).
Предлагаемая зарплата в ИТ-вакансиях:
| регион | апрель'23 | май’23 | июнь’23 | динамика за квартал | динамика за год |
|---|---|---|---|---|---|
| Россия | 52 135 ₽ | 52 036 ₽ | 53 254 ₽ | 2% | 1% |
| СЗФО | 71 071 ₽ | 69 549 ₽ | 65 468 ₽ | −8% | 5% |
| Москва | 124 193 ₽ | 124 830 ₽ | 122 149 ₽ | −2% | −7% |
| Санкт-Петербург | 92 348 ₽ | 94 976 ₽ | 95 064 ₽ | 3% | −11% |
Ожидаемая зарплата в ИТ-резюме:
| регион | апрель'23 | май’23 | июнь’23 | динамика за квартал | динамика за год |
|---|---|---|---|---|---|
| Россия | 84 213 ₽ | 85 200 ₽ | 85 486 ₽ | 2% | 18% |
| СЗФО | 77 624 ₽ | 77 230 ₽ | 77 145 ₽ | −1% | 15% |
| Москва | 120 000 ₽ | 120 000 ₽ | 120 000 ₽ | 0% | 20% |
| Санкт-Петербург | 80 000 ₽ | 80 000 ₽ | 80 000 ₽ | 0% | 14% |
В разрезе позиций также заметна серьёзная разница в зарплатных предложениях. Например, руководителю подразделения в сфере разработки программного обеспечения на данный момент компании готовы платить около 286 000 ₽. Доход эксперта в этой же области будет меньше в среднем на 100 000 ₽, но всё равно достаточно внушительный (порядка 175 000 ₽). А вот зарплата специалиста начального уровня в области разработки ПО, как правило, не превышает 45 000 ₽.
Зарплаты достаточно сильно зависят от скилованности и опыта работы кандидатов, ИТ-сфера в данном случае не исключение. Между тем работодатели из разных округов готовы предложить разные зарплаты в зависимости от стажа в профессии. Самые высокие зарплаты ИТ-специалисты без опыта могут получить в Москве и на Дальнем Востоке. Здесь медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для начинающих в ИТ доходит до 67 360 ₽ и 59 970 ₽ соответственно. А вот самый маленький доход для новичков в ИТ, как правило, указывают работодатели из Сибири (46 100 ₽). В свою очередь самую высокую зарплату опытным айтишникам (более 6 лет стажа) готовы платить компании из Дальнего Востока (предложения варьируются на уровне 130 000 ₽).
Медианные предлагаемые зарплаты в ИТ-сфере в зависимости от опыта соискателя, 2023 год:
Примечательно, что в топ-15 регионов с самыми щедрыми зарплатными предложениями вошли сразу четыре региона СЗФО: Санкт-Петербург с зарплатой от 95 064 ₽, Коми с зарплатой 83 933 ₽, Ленобласть (82 545 ₽) и Карелия (73 362₽). При этом самые большие запросы зафиксированы по СЗФО у соискателей из Петербурга (80 000₽) и Мурманской области (77 822 ₽). Но обгоняют всех по зарплатным ожиданиям айтишники из Москвы (120 000 ₽), ЯНАО (104 638 ₽) и Магадана (99 981 ₽).
Между тем работодатели в ходе опроса hh.ru отмечали, что лидирующая причина, по которой они отказывают в трудоустройстве потенциальным ИТ-соискателям, — это завышенные зарплатные ожидания. Об этом заявили сразу 82% опрошенных компаний.
Перспективность ИТ-отрасли многие россияне (как работающие, так и соискатели) оценивают как одну из самых высоких. Так, 39% опрошенных hh.ru в 2023 году заявили, что планируют сменить отрасль, в которой они трудятся сейчас, на ИТ. С большим отрывом следует сфера искусства (17%), на третьем месте — образование и наука (15%). Причём попасть в ИТ стремятся как мужчины, так и женщины, как молодое поколение (47% респондентов до 24 лет), так и зрелые (48% респондентов до 34 лет), а также старшее поколение (39% респондентов от 54 и старше).
Наибольший интерес к ИТ-сфере как к новому месту работы (или переходу из старой отрасли) проявляют соискатели из Приволжского ФО (сразу 45% опрошенных), на втором месте — Санкт-Петербург (44%), на третьем — Сибирь (42%).
• Приволжский ФО — 45%.
• Санкт-Петербург — 44%.
• Сибирский ФО — 42%.
• Москва — 40%.
• Центральный ФО — 37%.
• Южный ФО и Северо-Кавказский ФО — 36%.
• Уральский ФО — 27%.
Подобная популярность отрасли порождает и повышенную конкуренцию за рабочие места среди соискателей. И особенно сильно hh.индекс (соотношение числа резюме и вакансий) в ИТ-секторе как всей страны, так и отдельных регионов начал расти в 2022 году. Такая динамика, конечно же, объясняется не только ростом популярности ИТ-профессий, но и частичным уходом иностранных ИТ-компаний, а также более широкими возможностями, которые даёт работа в ИТ-секторе, например, удалёнка, спрос на которую не спадает вот уже более трёх лет. Наиболее высокий уровень конкуренции за рабочие места за последние годы в целом по стране был зафиксирован в сентябре 2022 года (более 8,5 резюме на вакансию), в СЗФО — также в сентябре (9,7).
Для понимания ситуации на рынке труда ИТ-сферы полезно также узнать, каков уровень конкуренции в разрезе профессий. Так, по России в целом наиболее напряжённая ситуация с поиском работы на данный момент сложилась среди гейм-дизайнеров (более 46 резюме на вакансию). В регионах СЗФО самая высокая конкуренция держится среди тестировщиков (72) и аналитиков данных (67 резюме), в Москве — среди руководителей аналитических ИТ-отделов (более 26) и тоже гейм-дизайнеров (25). В Санкт-Петербурге в 2023 году сложнее всего найти работу из-за большого числа конкурентов дата-сайентистам (более 30 резюме).
Уровень конкуренции (соотношение числа резюме и вакансий) по основным ИТ-профессиям, Россия, 2023 год:
Между тем конкуренция за рабочие места среди айтишников также может складываться и исходя из того, с какими языками программирования, стеками технологий и фреймворками они работают.
Анализ рынка труда показывает, что в первом полугодии 2023 года чаще всего выходили на рынок труда и боролись за работу разработчики JavaScript (более 54 резюме на вакансию). На втором месте оказались разработчики и программисты, работающие на React (более 36 резюме на вакансию по стране). На третьем месте по уровню конкуренции — разработчики TypeScript (почти 33 резюме). Более-менее здоровая конкуренция (когда работодателям есть из кого выбирать, а соискатели не чувствуют большого числа конкурентов) на данный момент складывается среди программистов, работающих с Java и PHP. Кроме того, зафиксирован лёгкий дефицит среди разработчиков 1С.
В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается. Вот только что будет с самими программистами — тоже неясно. Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ нерезиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, что уже мы наблюдаем по ряду ИТ-профессий. А с учётом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти и дальше.
Стоит учесть и ещё один фактор — в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть и выше и достаточно гибко меняться в зависимости от ситуации на рынке.
Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов расхватывают не так активно, как это было в 2021 году. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. За год доля таких компаний выросла на 9%, сейчас такой практики придерживаются больше половины компаний, нанимающих ИТ-специалистов (54%).