Иностранные слова в названиях компаний и вакансий на hh.ru — нужно ли что-то менять по новому закону?

1 марта 2026 года в России вступил в силу закон 168-ФЗ, который расширяет требования к бизнесу в вопросе использования русского языка в публичных коммуникациях. Разбираемся вместе с юристом, что закон значит для работодателей и нужно ли что-то менять в вакансиях и на странице компании на hh.ru.

Что регулирует закон

Закон о русском языке расширяет правила использования русского как государственного — в деятельности госорганов и местного самоуправления, образовании, информации для потребителей товаров и услуг, рекламе. В этих сферах иностранные слова нужно сопровождать переводом на русский равнозначным шрифтом.

При этом закон «О рекламе» не менялся, и новых требований к ней закон о русском языке не вводит. Прежнее правило сохраняется — переводить нужно только те иностранные слова, которые могут ввести в заблуждение.

Названия компаний на латинице

Закон не требует менять название компании, если оно зарегистрировано на латинице. Новые правила касаются передачи информации, а название компании — это собственное имя, уникальный идентификатор, а не сообщение для потребителя.

Фирменное наименование охраняется через внесение в ЕГРЮЛ, а товарный знак — через регистрацию в Роспатенте, причём в том виде, в каком зарегистрированы: на кириллице, в русской транскрипции иностранных слов или дополнительно на иностранном языке. Смена наименования — это отдельная процедура с потерей прежней правовой охраны, а не требование нового закона.

При этом важно учесть, что основное фирменное наименование юридического лица должно быть зарегистрировано на русском языке. Например, ООО «Прайм» на кириллице — допустимое основное наименование, тогда как ООО «PRIME» на латинице в качестве основного недопустимо. Вариант на латинице может быть только дополнительным наименованием на иностранном языке.

Смешанное название вроде ООО «VECTOR Логистика», написанное кириллицей и латиницей, может быть зарегистрировано только как дополнительное наименование, а для основного наименования допустим только вариант на русском — ООО «Вектор Логистика».

Названия должностей и термины в описании вакансии

Названия должностей в вакансиях можно оставлять как есть. Fullstack-разработчик, UI/UX-дизайнер, Project Manager, DevOps-инженер, HR-менеджер, IT-специалист — это устоявшаяся профессиональная терминология. У большинства таких названий нет полного русского аналога, кроме транслитерации, а соискатели сами ищут такие вакансии по привычным названиям.

То же касается англоязычных терминов в описании условий работы и требований к кандидатам — Python, GitHub, BI-дашборды, C-level, AI native и других. Это профессиональный лексикон, понятный целевой аудитории: такая информация обращена к специалистам, а не к потребителю, и не вводит соискателей в заблуждение. Узкий внутренний термин, понятный только сотрудникам конкретной компании, лучше пояснить рядом по-русски, но это вопрос ясности текста, а не требование закона.

Когда стоит обратить внимание

За пределами hh.ru есть несколько ситуаций, в которых иностранные слова всё же придётся переводить. Это часть общей правовой картины наряду с другими изменениями в законодательстве в 2026 году.

1. Вывески, билборды, указатели, афиши, оформление офиса и другие офлайн-материалы. Иностранные слова на них нужно сопровождать русским переводом, исключение — зарегистрированные товарные знаки.
2. Реклама за пределами hh.ru — в социальных сетях, медиа, на наружных носителях. К ней применяются правила закона «О рекламе»: переводить нужно иностранные слова, способные ввести аудиторию в заблуждение.
3. Незарегистрированный бренд или фирменное наименование на латинице. Размещать такое название на hh.ru закон не запрещает, но в других публичных коммуникациях без регистрации защищать его сложнее.