В штате компании работает 200+ сотрудников. У нас понятная структура, без множества подразделений и начальников, а значит и без избыточного формализма. При таком формате каждый может проявить себя и достичь результата, который будет заметен на уровне компании.

В sibedge царит культура открытого диалога. Лидеры компании считают своим долгом делиться с сотрудниками стратегическими целями и достигнутыми результатами и совместно выходить на общие решения.

Компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Если тебе чего-то не хватает — скажи об этом. Вместе мы обязательно найдем решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.

Единовременно компания реализует 30+ проектов из разных стран, технологий и культур. Возможность перехода между проектами — отличный шанс развиваться профессионально, работая долго в одной компании.

Поддерживаем развитие и через оплачиваемые конференции, курсы и тренинги, где приобретаем новые знания, которые потом применяем на боевых проектах.

Благодаря ежегодному Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, понимает точки роста и определяет траекторию развития: расти в лидерском направлении или становиться техническим гуру.

С первого дня работы ты получаешь доверие компании. Мы пригласили тебя — значит ты профессионал.

Мы принципиально не ведем online-мониторинг наших сотрудников: не просим print screen экрана и не следим за движением мышки в процессе рабочего дня. Ты можешь работать как из офиса компании, так и из любой точки мира, и мы лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность работы всей команды.

Главное, помни, что за доверием всегда стоит большая ответственность. Ты нужен своей команде — соблюдай договоренности и не подводи коллег.

Поддержка для нас — не просто слово, но принцип успешной совместной работы. В sibedge работают неравнодушные люди, которые не оставят коллегу один на один с проблемой.

Мы выделили специальную роль Менеджера по техническому счастью, который всегда готов помочь инженерам, если у них появились сложности по стеку или проекту. Для остальных сотрудников аналогичную роль выполняет HR-менеджер.

Особую поддержку мы оказываем и развитию образовательной среды вокруг нас — запускаем собственные конференции и образовательные проекты. Организуем стажировки, где начинающие инженеры работают на боевых проектах совместно с опытными профессионалами.