Планирование и организация обучения и повышения квалификации работников предприятия (связь с учебными заведениями, заключение договоров, ведение бюджета на обучение, контроль результативности проведенного обучения), участие в периодической оценке рабочих. Ведение установленной организационно-распорядительной документации кадровой службы и учет личного состава предприятия. Работа в системе "Босс-кадровик", в программах "ФармСЭД", "Оперативный учет". Взаимодействие с Центром кластерного развития Томской области. Достижения: снижение количества брака, снижение нарушений технологических инструкций и стандартных рабочих процедур, благодаря системе внутреннего обучения персонала. Заключение контрактов с зарубежными партнерами (ЭББОТТ Хелскеа САС, Франция), а также БИОКАД. Эти контракты и договора подряда предусматривают непрерывное повышение квалификации персонала, включающее в себя изучение нормативно-правовой базы Европейского союза в области производства и контроля качества лекарственных средств (правил GMP). Получение финансирования затрат на обучение персонала в рамках конкурсного отбора среди организаций-участников инновационного территориального кластера.

Организация обучения на предприятии, работа с кадровым резервом предприятия, оценка персонала, проведение тренингов с группой кадрового резерва. Достижения: 25% участников группы кадрового резерва заняли руководящие должности на предприятии.

исторический, История

Факультет психологии, Психология