Работа с программами 1С:предприятие и ЗП, 1С 8.2.и 8.3. Прием, увольнение, перевод, сотрудников. Работа с кадровым документооборотом. Поиск, подбор и отбор персонала. Работа с ведущими сайтами по поиску сотрудников. Использование системы индивидуального подхода к процессу адаптации персонала. Систематизация и анализ ранка труда, выявление перспективных систем подбора кадров. Составление планов по эффективному использованию трудовых ресурсов, организация трудового процесса, соблюдение трудовой дисциплины на предприятии. Составление документооборота по регламенту производства предприятия: составление должностных инструкция подразделений, внутреннего устава предприятия.

- Встреча/размещение/расчет гостей; - Обеспечение комфортного прибывания в гостинице; - Заказ и покупка билетов онлайн; - Бронирование; - Осуществление подбора кадров, проведение собеседований. - Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации. -Формирование благоприятного социально-психологического климата внутри предприятия. - Развитие организационной культуры, повышение социальной и творческой активности персонала. - Адаптация вновь принятых работников. - Организация и проведение лекций и семинаров. - Осуществление мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. -Внедрение корпоративной этики и культуры общения.

Институт социально-гуманитарных технологий, Управление персоналом

Гостиничный сервис, Менеджер гостиничного сервиса