Обязанности: • Усовершенствование и оптимизация структуры HR управления • Проработка предложений по изменениям работы с персоналом, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. • Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала, проведения мероприятий. • Рекрутинг ( разработка и внедрение системы эффективного поиска персонала всех уровней, привлечение и отбор персонала, интервьюирование, проработка и анализ резюме) • Корпоративное обучение: разработка и внедрение стандартов в области обучения и развития персонала. Составление планов и графиков обучения и повышения квалификации сотрудников. Анализ образовательных и тренинговых программ сторонних обучающих организаций, организация обучения с привлечением внутренних и внешних ресурсов, разработка программы аттестации/оценки персонала. • Работа с кадровым резервом, управление карьерой. • Построение профессиональных профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества). • Развитие и поддержка корпоративной культуры • Разработка KPI • Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ.

Томский государственный педагогический университет, лингвист-преподаватель

Негосударственное образовательное частное учреждение организации дополнительного профессионального образования "Актион-МЦФР", Управление HR - подразделением