1) ведение деловой переписки, курирование деятельности бюро, составление и заключение соглашений о сотрудничестве, организация корпоративных мероприятий 2)курирование процессов внутреннего профессионального обучения, обязательного обучения по ОТ и повышения квалификации в сторонних компаниях 3)участие в формировании и осуществление контроля за техпромфинпланом в области обучения и развития персонала 4)курирование процессов внешнего обучения 5)контроль организации работы с сотрудниками по получению высшего образования за счет средств работодателя 6)разработка внутренних нормативных документов, планов работы Бюро подготовки персонала, планов работы с ВУЗ, СУЗ, школами и их выполнение 7)организация профориентационной работы в школах(работа с учащимися, родителями, преподавателями) организация профориентационной работы в ВУЗах, СУЗах 8)взаимодействие с учебными организациями для привлечения студентов на производственную практику 9)проведение оценки (анкетирования) студентов перед прохождением практики, проведение мероприятий для привлечения к трудоустройству по завершению обучения 10)организация практик и экскурсий на предприятии 11)взаимодействие с учебными заведениями (на предмет привлечения для целевого обучения внешних кандидатов с дальнейшей отработкой разработка информационных материалов для привлечения сотрудников, поддержание информации в актуальном состоянии

Участие в реализации образовательного проекта, связанного с направлением обучения и развития обучающихся Узбекистана и России. Курирование образовательных проектов, курирование воспитательной работы со студентами, аспирантами. Сопровождение публикационной деятельности, работа в специализированных программах. Взаимодействие со структурными подразделениями университета по вопросам организации научной работы студентов и аспирантов.

Поиск и отбор персонала (формирование требований к должности, определение источников поиска персонала, собеседование, оценочные мероприятия: тестирование, кейсы, интервью и др.); Ответственная от ТПУ по работе с персональными данными (Работа с Роскомнадзором, отчетность, составление положения "О персональных данных", ведение отчетности); Ответственная за разработку должностных инструкций и положений о структурных подразделениях. Работа с профессиональными стандартами. Проведение оценочных мероприятий в структурных подразделениях ТПУ, составление аналитических отчетов о деятельности структурных подразделений; Адаптация персонала (разработка программ адаптации и введения в должность, наставничество, подведение итогов адаптации); Обучение и развитие персонала (внутреннее, внешнее), разработка программ обучения; Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые должности; работа с кадровым резервом, составление индивидуальных планов развития( ИПР), контроль выполнения ИПР, организация обучения резервистов. Проведение оценки удовлетворенности персонала, оценка 360; Разработка систем мотивации персонала (моральное и материальное стимулирование сотрудников, KPI); Формирование и развитие корпоративной культуры организации; Разработка бюджета по управлению персоналом; Проведение психологического тестирования соискателей, подготовка психологических заключений на принимаемых сотрудников на административно-управленческие должности; Разработка и проведение дополнительных оценочных процедур (индивидуальная оценка, АЦ, тесты способностей, личностные опросники и т.д.) Управление вовлеченностью персонала (измерение, разработка мероприятий по повышению уровня); Участие в организации внешнего и внутреннего обучения работников: составление списков на обучение, ведение договорной работы, формирование планов и отчетов по обучению; Организация и проведение работ в рамках цикла управления эффективностью деятельности работников самооценка, 360°; Участие в проекте в рамках HR-поддержки создания Центра компетнций для кадрового резерва (работа с преподавательским составом, формирование методического, презентационного, раздаточного материалов, формирование и актуализация программ обучения и пр.); Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры; Работа по проектам вовлеченности персонала (проведение опроса уровня вовлеченности, проведение анкетирования на уровень удовлетворенности бизнес-процессами в университете); Разработка нормативной документации: ПВТР, положения, инструкции, программы обучения и повышения профессиональных и личностных компетенций сотрудников. Разработка тестовых материалов для проведения аттестации и обучения персонала. Подготовка годового плана обучения сотрудников. Заключение договоров на обучение сотрудников. Ведение реестра договоров. Заключение договоров с ВУЗами города по внутреннему и внешнему обучению персонала Контроль графиков обучения. Ведение отчетности и аналитики по проведенному обучению сотрудников. Участие в ярмарках и днях открытых дверей.

• Поиск, подбор персонала • Адаптация вновь принятого персонала • Курирование кадровой работы, руководство отделом. • Составление кадровых приказов, разработка нормативной документации по кадровому делопроизводству, положений, должностных инструкций. • Разработка мотивационных программ • Решение общих административных вопросов • Бюджетирование и планирование деятельности • Ведение статистической отчетности учреждения • Стандартизация кадрового делопроизводства • Внедрение процессов управления в учреждении • Взаимодействие со структурными подразделениями и филиалами Лицензирование медицинской деятельности

Разработка и реализация городских и областных целевых программ, грантовая деятельность, руководство аналитической, кадровой, финансово-экономической деятельностью предприятия. • 2002-ЦМП- психолог. Разработка городских целевых программ, реализация программ, грантовая деятельность. Написание 2 грантов.

проведение прсихокоррекционных и развивающих занятий с обучающимися.

повышение квалификации "Работа с персональными данными"

повышение квалификации, Новые технологии в подборе персонала

-Подбор персонала .Работа HR –менеджера. Управление персоналом

антикризисное управление

психологии, психолог(диплом с отличием)