Консультировала соискателей: - проводила работу с резюме (правила оформления резюме и сопроводительного письма, разбор вакансии работодателя), - сопровождала кандидата в поиске работы при смене профессионального профиля (работа с резюме, размещение резюме, выбор работодателя, репетиция собеседования). Консультировала микробизнес: - по построению системы управления персоналом, так же по отдельным элементам системы (подбор, удержание, построение HR бренда, увольнение), - как правильно работать с рекрутером –фрилансером (договор, оплата за кандидата, гарантия), - вела поиск исполнителей-рекрутеров. Достижения: Провела мастер-класс по обучению базовой финансовой грамотности «Накопи на мечту за год», 28.07.2021 Тренер корпоратива с командообразующими играми для сети кафе города, 19.07.2021 Провела мастер-класс по составлению крутого резюме, навыкам самопрезентации «Какой ты кандидат?», 23.06.2021

Результаты за 2 месяца работы: - основная задача в период адаптации - это активный рекрутинг линейного персонала (блинопеки, операторы, работники зала и цеха, офисные вакансии), - оптимизировала процесс отработки откликов, приглашений и формат проведения собеседований, трудоустройства; - ввела в работу новые источники поиска (профильные учебные заведения Томска, Северска и Кадровый Центр); - «переписала» вакансии с использованием «марчар-технологий», - организовала и провела 8 марта (разработка идеи, сюжет и съемка видеоролика-поздравления, закупка подарков и т.д., проведение праздника) Причина увольнения: несовпадение моих ожиданий от предлагаемых возможностей компании

HR в единственном лице (штат 140 чел): - вела КДП в полном объеме (холдинг из нескольких организаций); - создала с "нуля" систему подбора, знала потребности участков и предоставляла рабочую силу до момента их запроса; - разрабатывала индивидуальный план развития сотрудника; - работа как с «отличниками труда», так и с нарушителями трудовой дисциплины (разбор ситуации, дисциплинарные взыскания, разъяснение последствий); - проводила мероприятия «без бюджета», такие как день рождение сотрудника,компании, празднование Нового года, спортмероприятия, День Босса и т.д.; - разрабатывала должностные инструкции, внутренние регламенты компании; - разрешение конфликтных ситуаций на всех уровнях, начиная с рабочих, заканчивая руководителями подразделений и т.д. Теперь немного о дополнительных функциях: - разработала и систематизировала весь внутренний документооборот компании (сз, приказы, поручения, регламенты и т.п.), сама же их составляла, вела учет и осуществляла контроль; - организовала сбор и сдачу в переработку отходов с производства; - осуществляла ежегодное страхование сотрудников от клеща, и травм (выбор страхователя, заключение договора, ежемесячная работа по внесению сотрудников) и мн. др. Оцифровать достижения могу по запросу, а лучше все расскажу при встрече в кейсах.

Завод Ростсельмаш, численность свыше 6 000 чел. - организация совещаний, встреч, телефонных переговоров для руководителя на всех уровнях; - протоколирование совещаний; - учет и контроль корреспонденции подразделения; - заказ канцелярии и иное обеспечение офиса; - другие поручения директора (о которых честно уже и не вспомню). Причина увольнения: в этот период было принято решение о переезде в г. Томск, поэтому продолжать работу в организации было уже нецелесообразно.

- организовала работу собственного детского комиссионного магазина с "0"; - вела работу с населением: принимала б/у вещи на продажу; - поиск поставщиков: закупка сэконд-хэнда, новой продукции; - вела учет товара, расстановка в торговом зале, - проводила расчет с населением; - активные продажи. Причина закрытия: нерентабельность комиссионного бизнеса и значительное повышение налогов для ИП в 2012 году.

Начинала специалистом в отделе вынужденных переселенцев: - работала с гражданами Афганистана по вопросам предоставления временного убежища на территории РФ; - проводила собеседования с ИГ без или в присутствии переводчика; - оформляла личные дела, принимала решения и составляла документы о дальнейшем статусе ИГ. Продолжила работу главным специалистом в иммиграционном отделе по выдворению нелегальных иностранных граждан с территории РФ: - участвовала в выездных проверках по режиму пребывания на рынках, в общежитиях и тп.; - занималась оформлением административных протоколов о нарушениях, личных дел; - взаимодействовала с общинами, дипломатическими лицами по восстановление документов ИГ; - передавала административные дела в суд для принятия решения о статусе ИГ; - осуществляла процедуру выдворения ИГ. Причина увольнения: приход милицейского руководства с "иными" для меня ценностями.

Кадровый менеджмент

Социологии и политологии, Аспирантура (без защиты)

Социологии и политологии, Социолог. Преподаватель по специальности "Социология"

Expertum Group, Бизнес-тренер Сосновская Светлана, Семинар: "Управление персоналом - как и где собрать команду"

Бизнес-тренер Тарабыкина Мария, Курс: "Управление персоналом-72 часа"

Бизнес-тренер Валинуров Ильгиз г. Москва, Семинар: "Рекрутинг на 100%"

Бизнес-тренер Бояркина Марина г. Новосибирск, Семинар: "Увольнение работников по инициативе работодателя и другим основаниям."