HR специалист

О Компании и продукте

• Аккредитованная IT компания, разработчик программных продуктов диспетчеризации и аппаратных средств для систем технологической радиосвязи.
• Ключевой продукт – диспетчерское ПО Radius-IP помогает добывать и транспортировать полезные ископаемые, обеспечивать подачу тепла и электроэнергии людям, охранять правопорядок, спасать жизни.

Чем предстоит заниматься:

1. Подбором сотрудников по заявкам подразделений. Подбор будет занимать 60% рабочего времени:

• формирование профиля должности, выбор площадки для размещения, холодный поиск кандидатов;
• проведение собеседований и оценки кандидатов;
• формирование внешнего кадрового резерва;
• аналитика по воронке подбора;
• ведение воронки в CRM (Хантфлоу).

2. Разработка мероприятий по адаптации новых сотрудников:

• разработка и проведение welcome-тренинга;
• автоматизация адаптационных мероприятий.

3. Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников.

4. Организация корпоративных мероприятий.

5. Организация и проведение оценки и аттестации сотрудников:

• актуализация текущей системы аттестации;
• составление ИПР и курирование их выполнения.

6. Организация мероприятий по удержанию сотрудников:

• проведение опросов;
• разработка и реализация мероприятий по удержанию сотрудников и повышению вовлеченности.

7. Участие в других задачах, проектах HR подразделения, выполнение поручений Директора по персоналу.

• Высшее образование.
• Опыт работы по HR направлению от 1 года в роли HRG (желателен опыт работы в ИТ).
• Знание современных инструментов оценки и развития персонала.
• Опыт работы с LMS-системами (желательно).
• Знание 1С 8.3 (желательно).
• Английский язык от уровня B2 (желательно).
• Знание трудового законодательства, готовность заменять специалиста по кадрам на период отпуска, болезни.

• График работы: с 09.00 до 18.00 с понедельника по пятницу, возможность сдвинуть начало/окончание рабочего дня.
• Корпоративные скидки на обучение английскому в SkyEng, Skillbox, занятия в фитнес-клубе (пр. Комсомольский)
• Возможность проходить обучение за счет компании.
• Начиная с третьего года работы появляются дополнительные выплаты к отпуску (сверх выплат по ТК).
• Оформление по ТК РФ.