Старший крановщик плавучего крана

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ БОНУС ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - единовременная выплата 200 000 рублей для командного состава флота

Обязанности:

1. Обеспечить сохранность плавучего крана и находящихся на нем оборудования, инвентаря, материалов, документов крана и технической документации, топлива и масла.

2. Обеспечивать постоянную техническую и эксплуатационную готовность плавучего крана.

3. Вести постоянный надзор над техническим состоянием главного и стояночного дизель- генераторов, механизмов и устройств крана, судовых механизмов и устройств, корпуса судна в соответствии с правилами технической эксплуатации перегрузочных машин и инструкциями по обслуживанию механизмов и устройств.

4. Следить за качественным проведением ежедневных технических уходов за оборудованием, судовыми механизмами и устройствами в соответствии с инструкциями. Соблюдать графики техосмотров и профилактических работ, не допускать сверхплановых простоев на ремонте, проверять правильность записей о проведенных технических уходах и ремонтах в вахтенных журналах, вносить необходимые записи в формуляры и паспорта основного оборудования.

5. Обеспечивать соблюдение технологии погрузки и выгрузки и правил обработки судов, обеспечивать экипаж технологическими картами на производство перегрузочных работ.

6. Принимать меры по своевременному обеспечению плавучего крана топливом, смазкой, расходными материалами, инструментами. Вести учет горюче-смазочных материалов (ежесуточно, ежемесячно), согласно утвержденного регламента и своевременно предоставлять топливные отчеты. Ежемесячно составлять отчет о работе плавучего крана и предоставлять его групповому механику не позднее 1-ого числа месяца следующего за отчетным.

7. Вести постоянный контроль за исправностью грузозахватных устройств и приспособлений, обеспечивать их своевременный ремонт и испытание согласно правил технической эксплуатации перегрузочных машин.

• наличие рабочих дипломов

Условия:

- Единовременная выплата 200 000 рублей для работников, с кем ранее (в течение последних 2-х лет) компании не состояла в трудовых отношениях

• полная занятость
• сезонный характер работы
• полный социальный пакет
• бесплатное питание