Начальник отдела трубопроводного транспорта

Обязанности

1. Осуществлять руководство отделом.

2.Распределять работу внутри отдела на основании утвержденного ежемесячного плана работы Общества и графиков выполнения работ по объектам.

3. Обеспечивать разработку проектной и рабочей документации высокого качества, в установленные сроки, на высоком техническом уровне.

4. Контролировать переписку с Заказчиком, подрядными и проектными организациями, касающуюся выполняемых проектных работ.

5. Выполнять

Расчёты:​​​​​​​

• для монтажных чертежей;
• на прочность и устойчивость трубопроводов;
• гидравлические трубопроводов.

Текстовые документы и основные комплекты чертежей (графическая часть) для линейных объектов капитального строительства производственного и непроизводственного назначения:

• проектной документации в соответствии с требованием Постановления Правительства РФ от 16 февраля 2008 г. N87 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию» (раздел «Сведения об инженерном оборудовании, о сетях инженерно-технического обеспечения, перечень инженерно-технических мероприятий, содержание технологических решений» подраздел «Технологические решения. Линейные трубопроводы»);
• рабочей документации раздел «Линейные трубопроводы», «Линейные трубопроводы. Спецификация оборудования, изделий и материалов», «Технологический регламент», «Мероприятия по предупреждению аварий и локализации их последствий», технические требования на изготовление, поставку и монтаж блочно-модульного оборудования.

• Высшее профессиональное образование по специальности "Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ", "Химическая технология нефти и газа";
• опыт работы не менее 6 лет в сфере проектирования линейных трубопроводов;
• Знание специальных программных продуктов - AutoCAD, ПО Трубопровод (LotWorks), Pipesim, ПО СТАРТ.

• Конкурентная стабильная “белая” заработная плата, регулярная индексация оклада, премии по результатам работы, годовое вознаграждение;
• Расширенный социальный пакет (компенсация занятий спортом, ДМС, материальная помощь);
• Возможности для развития профессионально-технических и управленческих компетенций (участие в семинарах, тренингах, развитая система внутренних тренеров).