Мы строим успешную международную IT - компанию, клиенты которой меняют мир, а созданное нами программное обеспечение меняет наших клиентов. Каждый наш проект — это уникальный опыт, которым мы делимся и бережно храним.
Нас 200+ человек. Мы смогли создать команду и практики, чтобы расти более 50% в год, привлекать талантливых специалистов со всего мира, начать работать с рынками США, Канады, Европы и Австралии, создать десятки значимых для наших клиентов проектов в бизнесовых доменах FinTech, Medicine, EdTech, High Availability Solutions.
Для того, чтобы компания и дальше продолжила успешно развиваться, нам необходимо привлекать лучших профессионалов как на Российском, так и на международном рынке.
Кого мы ищем?
Мы ищем инициативного Рекрутера с опытом работы в международном найме. Несмотря на то, что мы IT- компания, для нас не особо важен твой опыт в этой сфере. Гораздо ценнее для нас сознательность, опыт подбора, а также оценки soft skills кандидатов из-за рубежа, ответственность, горящие глаза и желание развиваться. Наш коллега - это сильный и неравнодушный специалист, который:
-
фанатеет от рекрутинга или сорсинга;
-
имеет опыт поиска и интервьюирования кандидатов из стран Азии, Австралии и Европы;
-
ему (ей) важен общий результат;
-
способен анализировать, задавать вопросы и разбираться в корне проблемы;
-
имеет чувство юмора, без этого в нашей работе ну просто никак. Без формализмов.
Где мы ищем?
Любая точка земного шара нам подойдет, главное, чтобы там был стабильный интернет :-). БОльшая часть сотрудников на данный момент сосредоточена в России. Кроме этого у нас открыты 2 дев.центра в Турции и Армении.
Что будет входить в основные обязанности:
На данный момент самый главный challenge заключается в поиске IT специалистов за пределами РФ. Сюда входит поиск, подбор и оценка кандидатов, координация интервью с техническими экспертами. Это то, что будет занимать 90% вашего времени времени;
Остальные 10% времени:
-
Мониторинг рынка - систематическое изучение и анализ;
-
Организация приема на работу и сопутствующие активности (не КДП);
-
Участие в других проектах компании по мере необходимости: корпоративная культура, автоматизация процессов, участие в конференциях - сможете найти занятие по душе. Рутина - это все-таки не про нас :-)
Немного о нас:
-
У нас большая распределенная команда из 11 человек ( 5 рекрутеров, 2 сорсера, 3 HR и HRD). Мы находимся в Томске, Санкт-Петербурге, Ульяновске, Нижнем Новгороде и в Москве.
-
Мы работаем с HH, Linkedin, Huntflow, Подбор, Teams, Trello, Outlook, Confluence.
-
У нас нет конкуренции внутри команды: мы помогаем и поддерживаем друг друга
-
Мы любим развиваться: ходим на конференции, проводим внутренние тренинги.
-
Инициатива поддерживается: сейчас, например, изучаем новые источники подбора, осваиваем фишки и плагины для LinkedIn, планируем покорить Stackoverflow.
Мы бы хотели, чтобы наш кандидат имел:
-
Обязателен опыт в рекрутменте (кадровое агентство или in-house) не менее 2 лет. Для нас не критично, чтобы это была IT-сфера, у нас есть кому обучить этой интересной науке :-);
-
Обязателен опыт международного подбора. В приоритете страны Азии, Европы и Австралия;
-
Английский язык - не ниже Upper-Intermediate;
-
Опыт оценки компетенций кандидатов, знание различных методик;
-
Позитивная энергетика, грамотная речь, умение договариваться и располагать к себе людей, организованность, способность эффективно и оперативно работать в условиях многозадачности;
-
Высшее или незаконченное высшее образование (техническое, HR, экономическое);
-
Навыки работы с Excel, Word, 1C, какими-либо базами данных (E-staff, Хантфлоу и др.);
-
Ориентированность на результат;
-
Навыки командной работы (в том числе с коллегами в других регионах);
Что мы готовы предложить:
-
У нас горизонтальная структура и нет жесткой иерархии внутри, поэтому руководители относятся экологично к своим сотрудникам, как к полноценным партнерам компании.
-
Поддержка для нас не просто слово, но принцип успешной совместной работы. В компании работают неравнодушные люди, которые не оставят тебя один на один с проблемой. Важно помнить, что чего то не знать не страшно, главное вовремя поднять флаг.
-
С первого дня работы ты получишь доверие компании. Мы приглашаем тебя значит ты профессионал. Принципиально не ведем online мониторинг наших сотрудников: не просим print screen экрана и не следим за движением мышки в процессе рабочего дня.
-
Мы понимаем, что нельзя все учесть и все предусмотреть, как бы мы не старались. Поэтому для нас жизненно важно иметь возможность договариваться друг с другом. Если тебе чего то не хватает в компании или в твоей работе, просто скажи об этом и в формате честного и открытого диалога мы обязательно договоримся, чтобы каждый остался в позиции win win.